Veel senioren blijven met hun kennis en kunde actief. Ze zijn gezond, de levensverwachting is hoog en door een kentering in het denken over werken op leeftijd kiezen steeds meer senioren voor zelfstandig ondernemerschap. Sinds de economische recessie is er ook een ander motief: pensioenen zijn in de toekomst mogelijk minder goudgerand zijn dan in de afgelopen decennia. Waarom dan niet als zelfstandige aan de slag?!
Het EIM deed een onderzoek naar senioren in de zogenoemde silver economy. Download het onderzoeksrapport.
Startende senioren
Van alle starters is zo’n 20% boven de vijftig en hun aandeel groeit gestaag. De VZZP beschouwt starters van 58 jaar en ouder als senior. Mannen starten vaker een eigen bedrijf dan vrouwen. Dat is ook zo bij senioren: driekwart van de starters is man. Deze ondernemers hebben vaak een goede opleiding, een interessante werkkring (gehad), ze kunnen plannen maken, beleid ontwikkelen, scenario’s bedenken. De keuze valt vaak op zakelijke dienstverlening.
Ambities
Senior-starters met een regelmatig (pensioen)inkomen hebben een beperkte groeiambitie. Het gaat hen vooral om de combinatie ondernemen, vrije tijd en maatschappelijk nuttig willen zijn, bijvoorbeeld in bestuurlijke functies (betaald dan wel vrijwillig). Een weekbesteding van 20 tot 25 uren aan het bedrijf is dan reëel. Groei is lang niet altijd de doelstelling. Vaak spelen andere overwegingen een rol, zoals kennis en ervaring uitdragen, netwerken, en meedoen zonder de voortdurende druk om (omzet) te scoren.
VAR en fiscus
Omdat veel senioren geen fulltime ondernemerschap nastreven, hebben ze minder administratieve rompslomp. Een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) is lang niet altijd nodig. De zogenoemde zelfstandigenaftrek is ook toepasbaar voor zelfstandigen van 65 jaar en ouder, zij het voor 50%. Deze beperking is begrijpelijk vanuit de relatie met de AOW waarop vanaf het 65ste levensjaar recht bestaat. Ook op deze leeftijd komt u overigens gewoon in aanmerking voor de startersaftrek.
